Отличается ли размер зарплаты работников в выходные и праздничные дни?
Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует порядок труда и оплату для сотрудников в праздничные и выходные дни. Трудовым кодексом также установлен перечень праздничных дат, в которые ведется особый расчет заработной платы.
Учитывая нормы Трудового кодекса, можно корректно рассчитать заработную плату, включая надбавки и премии за переработки.
Перечень праздников содержится в статье 112 Трудового кодекса. Каждый работодатель обязан соблюдать эти даты, проводя расчеты с сотрудниками по выплатам заработной платы. Это необходимо для:
- оплаты труда;
- расчета компенсации за работу в праздничные дни;
- формирования дополнительных дней отдыха.
Что нужно знать о работе в свободные дни?
Трудовая деятельность наемных сотрудников недопустима в дни официальных праздников, в Трудовом кодексе существуют случаи, позволяющие вызывать работников. При этом сотрудник может выбрать форму компенсации в виде:
- оплаты труда;
- дополнительного отгула.
Выход на работу в праздник обязательно должен согласовываться с сотрудником в письменной форме. Однако в некоторых случаях это не обязательно. Речь идет о:
- наступлении аварии или катастрофы;
- ликвидации вреда, причиненного стихийным бедствием;
- при возникновении форс-мажорных обстоятельств;
- для устранения производственных повреждений.
Часто работники осуществляют деятельность в праздники, если в организации происходит непрерывный процесс. Также необходимость может возникнуть при наступлении срочности в выполнении ряда производственных манипуляций, когда срыв сроков приведет к простою в компании.
Особенности оплаты труда в праздничные дни
Если сотрудник вышел на работу в нерабочий день, оплатить труд необходимо с учетом надбавок, то есть выплат дополнительных премий или выплат.
Сотруднику можно предоставить выбор, каким образом будет осуществлена доплата за работу в праздничные дни:
- оплата труда в двойном размере с учетом фактически отработанного времени или выполненного объема работ;
- оплата одного рабочего дня и предоставление дополнительного отгула.
Сотрудник может самостоятельно подобрать для себя оптимальный вариант. Если предпочтительным становится второй, необходимо написать заявление руководителю компании.
День отдыха можно предоставить в любое время или продлить отпуск на это время.